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usdt不用实名买入卖出(www.caibao.it):职场新人有权拒绝加班吗?因拒绝996被辞退 申通快递回应:没强制

职场新人有权拒绝加班吗?因拒绝996被辞退 申通快递回应:没强制

  今日,#应届生拒绝996被申通快递辞退#这一话题引发宽大网友热议登上新浪微博热搜榜,据当事人小江爆料,其本人是2020应届结业生,于2020年7月2日在申通快递入职,凭据其提供的视频中的对话可知,申通快递副总监示意让小江等人九点钟下班是为了他们的未来卖力,该总监还说:“你们现在才22岁,不要着急在这个时间谈恋爱,结业前五年不谈恋爱会怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱,轻率的认定某个工具,以为她就是跟你走完一生的人,那你就错了。”小江示意,他们正常6点就可以下班的,就算是事情做完了也不能走,他自己没有根据要求9点后再走,在6点钟下班的,于是在第二天即9月9日被见告因试用期不合格被辞退,辞退理由是事情态度有问题

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  小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递组成违法排除劳动合同行为,讯断依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。申通快递HR向小江示意,他申请了仲裁就不用签去职书了,公司直接给排除,并示意其直接带着这个档案去找事情好了,还示意小江去任何一家单元一查就知道他是被辞退被仲裁的,问小江才刚刚结业,就要背着仲裁走一辈子吗?从这些话语中不难听出,该事情人员的意思是小江的这个仲裁将会影响他往后找事情甚至会影响他一生。

  今日,据汹涌新闻,申通快递回应称,公司上班时间为早9晚6,周末暂且加班事情日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期与公司要求和预期有较大差距,在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目的,并给予了半个月时间,在小江没有任何改善后,9月28日才排除劳动合同,与小江排除劳动合同的原因是事情态度和事情效果,并非强制996。 

  对于小江提供的视频中,其主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”和“就要背着仲裁走一辈子吗?”等言论,申通快递方面回应称,其主管和HR相关言论,和江同砚排除劳动合同无关,对相关看法我们也不赞同,会在后续作出响应整改。示意公司支持“年轻人想爱就爱,想燃就燃,恋爱和事情并不冲突,恋爱也是事情的动力”。对于小江提交的劳动仲裁,示意尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事宜的裁决,因在事实认定上存在争议,公司已经提出上诉,无论效果若何,都市遵照最终裁决执行。

  职场新人有权拒绝加班吗?有网友示意,当996成为全社会的普遍现象时,没有人能独善其身。也有网友示意职场新人有权拒绝加班,一切按劳动合同做事。你怎么以为呢?

(责任编辑:王彦娜 HN117)
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