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中国评论新闻网:“工作3年工资5000,都是内向惹的祸!”

表弟向我诉苦,他工作三年,同期来的那些个性开朗、和领导走得近的同事已经升了三级,而他还月薪5000,原地踏步。   就因为自己内向,不爱说话,一到公开场合说话就紧张,和领导沟通少,不受待见;下班后同事们一起吃饭K歌,他也不爱凑热闹,没和同事打成一片。   表弟郁闷地问我:难道内向的人就这么吃亏,这辈子只能做个普通职员吗?   当然不是!   职场原地踏步 别让性格背黑锅
1、内向和外向的区别,在于“充电”方式不同
内向型的人,从小就听到父母略带惋惜的评价,“要是你再外向点就好”。久而久之,内向者头脑中形成了根深蒂固的观念,认为内向是一种性格缺陷,是胆小、懦弱、不擅交际的代名词,而外向者则混得更好。   参加工作后,当职业升迁不顺利,他们会下意识地认为,是性格原因导致自己得不到提拔。然而,职场原地踏步,“性格内向”绝对是在背锅。   1921年,心理学家卡尔·荣格在《心理类型》中说过,内向和外向所代表的是人的心理状态,并没有优劣之分。他还指出:划分一个人性格的标准不是外在表现,而是取决于他获取心理能量的来源。   外向和内向的差异,仅仅是“充电”方式不一样。外向的人,热情开朗,喜欢社交,能从社交中获取能量;内向的人,长时间社交会让自己疲惫,需要通过独处来恢复精力。   外向和内向,根本就没有好坏之分。   2、内向性格,其实也有先天优势
复工后第一次开会时,凯西做的PPT既美观又逻辑清晰,让领导眼前一亮。会后,大家问她怎么提高得这么快。原来,凯西在疫情宅家期间,通过网课学习了PPT制作,技能飞速提高。   其实凯西就是个内向的人,以前和领导一年都说不上几句话。而现在部门重要工作的PPT材料,领导都让凯西去做,凯西和领导关系也好了起来。她从默默无闻的“小透明”,成为领导的得力助手。   在一个月的禁足假期里,凯西不仅学了PPT,还看了十几本专业书籍。她从没觉得在家待着闷,独处时,她更加专注。   内向型的人善于独处,有耐心、爱思考、做事高效,这些都是内向者的先天优势。内向者只要发挥自己的先天优势,也能达到自己满意的职业高度。,

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