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阳泉天气预报:当被反问职业规划,作为HR的我懵了……

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最近,一位HR朋友聊到自己的工作时说道:

从事了招聘工作两三年了,对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候,我当时真有点懵,开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比较有优势,但是我对象却说HR的职业生涯一眼就看到了尽头,还是趁早转行比较好于是我迷茫了……


的确,随着职场竞争加剧以及自身发展需求,如何找到一条适合自己长期稳定发展的职业路受到越来越多HR的关注。


那HR到底有没有前途,朝哪些方向发展比较有优势?


俗话说,“三百六十行,行行出状元”,没有人可以100%断定某个行业或某个岗位是绝对没有发展前途的,更何况像人力资源这种已然发展成熟的行业。


只有这个人适不适合在这一行长期稳定成长,从而晋升至更高阶层,HR亦是如此。


人力资源涵盖六大模块,众多领域,由于时间精力有限,在无法做到门门精通的情况下,结合个性化的特长与兴趣,选择1-2个重点模块深入发展,在确定初步的职业规划之后,逐步完善调整。


至于HR职业发展方向,可以参考以下4种情况:


内部直线晋升


从基础的人事助理、HR专员,到HR主管、HR经理、HR总监,再到CHO(首席人力资源官),一步步从内部直线晋升。

 


而每个岗位都要求HR学习和积累专业技能,比如从主管到经理,不仅需要对各个模块的知识了然于心,还需要在本行业从业较长年限,更需要具备丰富的“实战经历”;


而从经理晋升至更高位,专业能力、管理能力不仅要具有优势,还需要有较高的经历背景、学历背景,像万人级企业的人力资源总监,一般都具备较高学历。


随着经验的积累以及专业能力的不断提升,各方面均拥有出色条件的HR将成为很多公司高管人员的候选人,甚至公司的战略合作伙伴。

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