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环球ug网址:4个方式助HR们做好网络招聘!_admin

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泉源:三茅洛阳HR精英俱乐部



网络招聘这个渠道要做得好,既可以解决公司职员需求,也可以宣传企业形象,吸引更多优秀人才的关注。同时,HR可以通过网络招聘这个渠道领会市场行情,实时调整公司人力政策,为公司贮备各级人才。那么HR若何做好网络招聘呢?


1 关于招聘信息的公布


通常情况下,招聘平台所需要公布的信息不外乎公司简介、岗位职责、任职要求以及联系方式;

这些资料是求职者评判公司的第一手资料需要认真对待。公司简介内里要着重说明几点:公司性质、规模、产物、价值观、生长远景、福利等;岗位职责和任职要求要明确年龄段、性别要求、学历要求、专业要求,也要将这个职位的基本职责公布出来,让求职者权衡自己是否可以胜任。

联系方式建议留事情手机号就可以了,万万不要留电话号码,否则,会很容易遗漏许多人才求职电话,邮箱最好是针对差别岗位留差别的邮箱,最好是对应部门主管的邮箱地址,由他们举行开端审核,然后HR再联络面试,这样效率要高得多。

职位的公布有效期最好以15天为限,天天对职位举行刷新,实时更新信息,这必须由专职职员来治理。


2 别把招聘平台当超市,什么职位都摆出来


除非你们是一个新公司,或者初设的分公司,否则万万不要把什么职位都摆出来,或者同时招聘好几个部门的主管,这样会让求职者感觉到这家公司职员调剂频仍,没有安全感。

HR若何做好网络招聘?我小我私家建议,公布招聘信息时,同时公布的岗位最好不要跨越10个,若是招聘信息已经公布了一个多月还没有找到人,那么HR该好好检验一下。

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